Découvrez notre accompagnement pour vous conformer au volet RPS de la Loi 27
Risques psychosociaux au travail : une nouvelle obligation légale
Suite à la mise en place de la nouvelle Loi 27 concernant les risques psychosociaux au travail, toutes les organisations doivent mettre en place des mesures pour prévenir et gérer les facteurs de stress susceptibles de nuire à la santé mentale de leurs employé.es.
Voici ce que le volet RPS de la Loi 27 exige :
- Évaluation des risques psychosociaux
- Sensibilisation du personnel
- Politiques et procédures de prévention (plan d’action)
- Suivi et évaluation continue
- Mécanisme de soutien
Consultez le projet de loi
Répondez facilement aux exigences de la CNESST par notre accompagnement
Notre accompagnement
CNESST
1
Évaluation simplifiée (sondage)
2
Capsule de sensibilisation du personnel
3
Compilation des facteurs de risque
4
Compilation des facteurs de protection
5
Plan d'action personnalisé avec outil de suivi
6
Adaptation avec des experts (au besoin)
7
Mesures de suivi (amélioration continue)
Des capsules de formation… et un portail pour tout gérer
Sensibilisez vos employés simplement. Suivez vos résultats efficacement.
Nos nouvelles capsules de formation et de sensibilisation vous permettent d’offrir à vos employés du contenu clair, accessible et adapté aux réalités du milieu de travail. Mais la solution ne s’arrête pas aux capsules.
Grâce à notre portail de gestion et de diffusion, vous pouvez centraliser vos formations, les envoyer aux bonnes personnes et suivre facilement la participation de vos employés.
Découvrez notre index de capsules
Consultez la liste des capsules actuellement disponibles et choisissez les contenus qui répondent le mieux aux besoins de votre organisation.
Consulter l’index des capsules de formation et de sensibilisation →
Une solution pensée pour vous aider à former, diffuser, suivre et documenter vos démarches de sensibilisation, au même endroit.
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