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Risques psychosociaux au travail : une nouvelle obligation légale
Suite à la mise en place de la nouvelle Loi 27 concernant les risques psychosociaux au travail, toutes les organisations doivent mettre en place des mesures pour prévenir et gérer les facteurs de stress susceptibles de nuire à la santé mentale de leurs employé.es.
Voici ce que la Loi 27 exige :
- Évaluation des risques psychosociaux
- Sensibilisation du personnel
- Politiques et procédures de prévention (plan d’action)
- Suivi et évaluation continue
- Mécanisme de soutien
Consultez le projet de loi
Répondez facilement aux exigences de la CNESST par notre accompagnement
Notre accompagnement
CNESST
1
Évaluation simplifiée (sondage)
2
Capsule de sensibilisation du personnel
3
Compilation des facteurs de risque
4
Compilation des facteurs de protection
5
Plan d'action personnalisé avec outil de suivi
6
Adaptation avec des experts (au besoin)
7
Mesures de suivi (amélioration continue)
8
Remise d'une attestation
Pour en savoir plus sur notre accompagnement et les risques psychosociaux au travail, jetez un oeil à notre vidéo.
Notre impact
Plus de
20
années
d’expérience
Plus de
2000
sondages
réalisés
Plus de
900
organisations ayant
utilisé nos services
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