1. La santé mentale de vos employés : Mesure du risque dépressif
Ça va bien aller… Vraiment? Permettez à votre personnel de mesurer leur risque dépressif et de le suivre au fil du temps. Ce petit questionnaire leur permettra de prendre le temps de réfléchir à leur état psychologique, de noter leur score et de suivre l’évolution de leur état. De votre côté, obtenez un portrait global de votre équipe et ce, de façon anonyme.
2. La sécurité est un besoin de base…Votre équipe se sent-elle vraiment en sécurité?
Vous avez fait le maximum pour la sécurité de vos employés mais se sentent-ils vraiment en sécurité? Ce petit questionnaire de 10 questions vous permet de mesurer le sentiment de sécurité de vos employés, d’en suivre l’évolution en plus de recueillir des pistes d’amélioration et des priorités d’action. Recueillez les réelles perceptions de vos employés pour mieux intervenir sur les faits.
3. La mobilisation de votre personnel : Unis pour faire front commun… Vraiment? Et pour combien de temps?
Dans ce contexte hors du commun, il est important de vous assurer que votre main-d’œuvre demeure mobilisée. Ce petit questionnaire de 6 questions, basé sur des standards internationaux, vous permet de suivre le niveau de mobilisation de votre personnel. La mobilisation est déterminante dans un moment où la gestion du changement est un élément clé du succès de l’implantation de nouvelles procédures qui bouleversent vos anciennes façons de faire.
4. Les parents s’adaptent? Mais comment perçoivent-ils vos efforts? Ajustez vos communications!
Comment les parents vivent-ils cette situation et quelle perception ont-ils de toutes les mesures mises en place par votre organisation? Ce court sondage administré régulièrement vous permettra de le savoir et de suivre l’évolution de la perception des parents.